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绩效文化​如活水长流

2017-09-01 15:48:58 作者:吕笔活 来源:中国税务报 字号T | T

   《道德经》中有句名言:“上善若水”“天下莫柔弱于水。而攻坚强者,莫之能胜”,意思是说,最高境界的善就像水一般,能以柔克刚。在《论语》中孔子曰:“智者乐水”,认为智慧的人喜欢水,水能启发君子修养德行。笔者认为,绩效文化亦如水,涓涓细流必将汇入江海,积聚起磅礴的力量,激发税收现代化组织活力,加快推进税收现代化建设进程。

  绩效文化如水,虽然无形,却能够像水一样在悄然无声中滋润万物;绩效文化如水,能够在潜移默化中祛除弊端,引导干部职工忠于职守、秉公执法、清正廉洁、和谐办税。加强绩效文化建设,需要紧密联系实际,扎实推进,让绩效文化在税务系统落地生根、遍地开花。

  宣传培育方式多样化。水有时像壶口瀑布那样气势恢宏,似万马奔腾般轰鸣,但更多的时候,则如处子般静静地流淌,默默地滋润大地。建设绩效文化亦然,有时要大张旗鼓地举办活动开展宣传,但是,更多的还是靠平时春风化雨般的培育。比如,既要通过召开绩效会议、举办绩效培训、召开绩效座谈辅导会等,加大绩效管理宣传和辅导力度,又要在日常工作中下功夫,加强对绩效指标落实的指导、常态化地编发绩效简报、每季度召开绩效讲评会、对绩效表现突出者予以表扬激励等,在潜移默化之中形成浓厚的绩效文化氛围。

  “积微”方能“成著”。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”“河海不择细流,故能就其深”,文化建设,又何尝不是如此,它的形成并非一蹴而就,而是靠积细流成大海,要将绩效文化纳入税务文化建设中,持之以恒、久久为功,最终达到默默滋润、以文化人的效果。

  强化绩效结果运用。孔子谈到水时,说它“化至量必平,似正。”当水装入量器后,它总是保持水平的。这让人想到,制定绩效指标、指标考评以及绩效结果运用都要公平公正。绩效管理就像一把尺子,标准是统一的。要用统一的标准衡量单位和个人的工作水平,然后对不同成绩的单位和个人给予相应的评价,强化绩效结果的运用。比如,可以将绩效结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩起来,做到公平公正,让干部职工信服,发挥激励导向作用。

  注重建立长效机制。古人云:“其万折必东,似意。”水无论经历怎样的曲折,都一直向东、奔流不息、汇入大海。建设绩效文化,也要学习水一样的执着精神,树立坚定不移的信念。要建立健全绩效管理制度,并将绩效管理与税收工作紧密结合,引导干部职工养成习惯,力促形成长效机制。

  “问渠那得清如许?为有源头活水来”。建设绩效文化要注重接续,像接力一样代代传承,让绩效文化之光越来越亮;要将绩效与税收工作紧密结合,让绩效文化的根扎得更牢;要把准方向,奔流不息,汇聚起税收现代化建设的磅礴力量。

  (作者单位:广东省揭阳市空港经济区国税局)

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